Cuprins:

Care au fost prevederile majore ale Actului Wagner din 1935?
Care au fost prevederile majore ale Actului Wagner din 1935?

Video: Care au fost prevederile majore ale Actului Wagner din 1935?

Video: Care au fost prevederile majore ale Actului Wagner din 1935?
Video: Russian hired soldier from PMC Wagner in captivity | Говно из ЧВК "вагнер" понимает кто путин такой 2024, Noiembrie
Anonim

Acestea includ: interferarea, restrângerea sau constrângerea angajaților în exercitarea drepturilor lor (inclusiv libertatea de a se alătura sau de a organiza organizații de muncă și de a negocia colectiv pentru salarii sau condiții de muncă) Controlul sau interferarea în crearea sau administrarea unei organizații de muncă.

În consecință, care sunt prevederile majore ale Legii naționale privind relațiile de muncă?

Congresul a adoptat Legea națională privind relațiile de muncă ( NLRA „) în 1935 pentru a proteja drepturile angajaților și angajatorilor, pentru a încuraja negocierile colective și pentru a restrânge anumite sectoare private. muncă și practicile de management, care pot dăuna bunăstării generale a lucrătorilor, a întreprinderilor și a economiei SUA.

Ulterior, întrebarea este, ce este Legea națională Wagner privind relațiile de muncă? Legea națională a relațiilor de muncă (1935) Cunoscut și sub numele de Legea Wagner , acest proiect de lege a fost semnat lege de către președintele Franklin Roosevelt la 5 iulie 1935. A stabilit Relațiile Naționale de Muncă Board și adresat relaţii între sindicate și angajatori din sectorul privat.

În mod corespunzător, care sunt două lucruri realizate de Legea Wagner?

Selectați toate care se aplică

  • a stabilit dreptul lucrătorilor de a adera la sindicate.
  • a declarat că sindicatele nu au fost permise în timpul crizei.
  • a dat negrilor și femeilor dreptul la muncă.
  • prevedea dreptul de a se angaja în negocieri colective.

Mai există Legea Wagner?

Această conjunctură a fost de mult în pregătire. La începutul anilor 1970, opinia predominantă a susținut că NLRA încă a protejat efectiv drepturile lucrătorilor de a se organiza și de a negocia, în ciuda prevederilor slăbitoare ale Taft-Hartley. În acel moment, cel Legea Wagner cadru încă a servit drept far luminos al muncii.

Recomandat: