Ce este acțiunea afirmativă în angajare?
Ce este acțiunea afirmativă în angajare?

Video: Ce este acțiunea afirmativă în angajare?

Video: Ce este acțiunea afirmativă în angajare?
Video: Interviu pentru angajare/ Cum aratam ca suntem potriviti 2024, Noiembrie
Anonim

La baza ei, actiune afirmativa se referă la orice politică care are scopul de a promova oportunități pentru membrii grupurilor dezavantajate din punct de vedere istoric, de exemplu, solicitanții de locuri de muncă cu dizabilități și candidații de culoare. Scopul este egalizarea condițiilor de joc, în special în zonele de angajare , afaceri și educație.

Ținând cont de acest lucru, ce este exemplul de acțiune afirmativă?

Exemple de actiune afirmativa oferite de Departamentul Muncii al Statelor Unite includ campanii de informare, recrutare țintită, dezvoltarea angajaților și managementului și programe de sprijin pentru angajați. Impulsul spre actiune afirmativa este de a remedia dezavantajele asociate discriminării istorice deschise.

De asemenea, de ce avem nevoie de acțiuni afirmative la locul de muncă? Actiune afirmativa este un efort guvernamental de a promova egalitatea de șanse în la locul de muncă sau în educație. Regulile pledează pentru egalitatea de rasă, gen, orientare sexuală și alți factori ai grupurilor care avea a fost discriminat sau trecut cu vederea din punct de vedere istoric.

Oamenii se întreabă, de asemenea, cum afectează acțiunea afirmativă procesul de angajare?

Actiune afirmativa ajută la crearea unor condiții de concurență echitabile care oferă tuturor șanse egale de a concura pentru un loc de muncă și o carieră. Acesta asigură că nicio persoană nu este dezavantajată sau tratată incorect în timpul proces de angajare din cauza rasei, etniei sau sexului lor. Este vorba despre corectitudine și dreptate pentru toți.

Este legală acțiunea afirmativă în angajare?

Nu Actiune afirmativa Permis să îmbunătățească diversitatea angajatorului Titlul VII interzice angajatorilor să facă angajare decizii din cauza culorii pielii, originii naționale, sexului, religiei sau rasei unui individ. Prin urmare, este ilegal să se acorde unui solicitant un avantaj doar din cauza rasei solicitantului.

Recomandat: