Ce este politica de personal policentrică?
Ce este politica de personal policentrică?

Video: Ce este politica de personal policentrică?

Video: Ce este politica de personal policentrică?
Video: Cosa sono Destra e Sinistra in politica - YouTube 2024, Noiembrie
Anonim

Personal policentric este o internațională personal metoda prin care corporațiile multinaționale tratează fiecare filială ca pe o entitate națională separată cu o autoritate individuală de luare a deciziilor și angajează resortisanți din țara gazdă ca manageri.

În acest sens, ce este o abordare policentrică a personalului?

Definiție: The Abordare policentrică este metoda de recrutare internațională în care HR recrutează personal pentru afacerile internaționale. În Abordare policentrică , cetatenii tarii gazda sunt recrutati pentru functiile de conducere pentru a desfasura operatiunile societatii subsidiare.

În plus, ce este politica de personal etnocentrică? Personal etnocentric înseamnă că angajezi management care are aceeași naționalitate cu compania-mamă, în timp ce companiile policentrice angajează angajați de conducere din țara gazdă.

În mod similar, cineva se poate întreba, ce este politica de personal geocentric?

The politica geocentrică abordare a personal atribuie posturi oricărei persoane care se potrivește cel mai bine pentru post, indiferent de mediul, cultura sau țara de origine a angajatului. Poate crește cunoștințele culturale ale firmei despre diferitele piețe și țări.

Ce este personalul Regiocentric?

Definiție: The regiocentric Abordarea este o metodă de recrutare internațională în care managerii sunt selectați din diferite țări situate în regiunea geografică de afaceri. Cu alte cuvinte, managerii sunt selectați din regiunea lumii care seamănă foarte mult cu țara gazdă.

Recomandat: