Ce se înțelege prin discriminare neintenționată?
Ce se înțelege prin discriminare neintenționată?

Video: Ce se înțelege prin discriminare neintenționată?

Video: Ce se înțelege prin discriminare neintenționată?
Video: „Hărțuire, discriminare sau intimidare la locul de muncă”| Prin tribunale ca prin viață 2024, Noiembrie
Anonim

Discriminare intenționată este atunci când o persoană sau o organizație își propune în mod deliberat să dezavantajeze un individ sau un grup sau să avantajeze un alt grup sau individ față de ei. Discriminare neintenționată se poate întâmpla din cauza ignoranței sau neintenţionată prejudecata.

În plus, cum explicați discriminarea?

Discriminare înseamnă a trata o persoană în mod nedrept din cauza cine este sau pentru că posedă anumite caracteristici. Dacă ați fost tratat diferit față de ceilalți doar din cauza cine sunteți sau pentru că aveți anumite caracteristici, este posibil să fi fost discriminat împotriva.

În plus, care sunt diferitele tipuri de discriminare? Legea egalității recunoaște 4 diferite forme de discriminare : direct; indirect; victimizarea și hărțuirea.

Care sunt diferitele forme de discriminare?

  • Vârstă.
  • Invaliditate.
  • Schimbarea de gen.
  • Căsătoria și parteneriatul civil.
  • Sarcina si Maternitatea.
  • Rasă.
  • Religie sau credință.
  • Sex.

Prin urmare, ce este discriminarea diferită în muncă?

Discriminare se întâmplă când cineva este tratat diferit față de ceilalți angajati din cauza sexului, religiei, originii naționale, preferințelor sexuale sau rasei. Hărțuirea apare atunci când an angajat este supus acțiunilor și/sau vorbirii atât de extreme încât la locul de muncă devine un mediu ostil.

Ce este discriminarea intenționată la locul de muncă?

Cu toții știm (sau ar trebui să știm) că titlul VII din Legea drepturilor civile și altele discriminare legile interzic discriminare intenționată „din cauza” caracteristicilor protejate precum rasa, vârsta, sexul sau handicapul.

Recomandat: