Video: Ce este un comportament inacceptabil?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 01:35
Comportament inacceptabil este comportament care, ținând seama de toate circumstanțele, ar fi ofensator, înjositor, abuziv sau amenințător pentru o altă persoană sau negativ pentru moralul, disciplina sau coeziunea la locul de muncă sau, în alt mod, nu este în interesul Apărării.
Având în vedere acest lucru, care este comportamentul inacceptabil la locul de muncă?
Comportament inacceptabil la locul de muncă . În general, comportament inacceptabil poate fi definit ca comportament care creează sau are potențialul de a crea riscuri pentru afacere sau pentru sănătatea și siguranța angajaților. Poate include: Bullying. Agresiv/abuziv comportament.
În mod similar, cum te descurci cu comportamentul inacceptabil? Urmați acești pași pentru a face față unui comportament inacceptabil.
Modalități de a face față comportamentului inacceptabil al angajaților:
- Reguli și reglementări stricte:
- Un mesaj clar de nevoie și așteptare:
- Observare, listare și documentare:
- Urmare:
- A intelege:
- Norme clare ale companiei:
- Conversație privată:
- Fără decizie părtinitoare:
De asemenea, ce este comportamentul acceptabil și inacceptabil?
Comportament inacceptabil (inclusiv hărțuirea, hărțuirea și victimizarea), poate implica acțiuni, cuvinte sau gesturi fizice care ar putea fi percepute în mod rezonabil ca fiind cauza stresului sau disconfortului altei persoane. Universitatea definește comportament ca fiind inacceptabil dacă: este nedorit de destinatar.
Care sunt câteva exemple de comportament ofensator?
Țipete sau strigăte agresive. Contact fizic nejustificat sau gesturi amenințătoare. A face comentarii negative repetate despre aspectul, stilul de viață, familia sau cultura unei persoane. În mod regulat, tachina sau face pe cineva inadecvat cel grea farselor sau glumelor practice.
Recomandat:
Ce este analiza ABC în comportament?
O analiză A-B-C este o evaluare descriptivă care este efectuată ca o parte inițială a unei evaluări complete a comportamentului funcțional. Analiza A-B-C vede comportamentul (B) ca o funcție a antecedentelor (A) care îl preced și a consecințelor (C) care îl urmează
Pentru ce este utilizată Scala de comportament adaptiv Vineland?
Vineland Adaptive Behavior Scales (VABS) (Vineland-3) este un instrument de evaluare standardizat care utilizează interviul semi-structurat pentru a măsura comportamentul adaptativ și pentru a sprijini diagnosticul de dizabilități intelectuale și de dezvoltare, autism și întârzieri în dezvoltare
Ce este un comportament expresiv?
Termenul „comportament expresiv” se referă la acele aspecte ale comportamentului care manifestă stări motivaționale. În prezent, principalul impuls pentru investigarea comportamentului expresiv provine din studiul percepției sociale, emoției și personalității. „Comportament expresiv” este un termen oarecum înșelător
Ce este un plan de intervenție în comportament pozitiv?
Intervențiile și suporturile pentru comportament pozitiv (PBIS) sunt strategii pe care școlile le folosesc pentru a îmbunătăți comportamentul elevilor. Abordarea proactivă stabilește suporturile comportamentale și cultura socială necesare tuturor elevilor dintr-o școală pentru a obține succesul social, emoțional și academic
Ce este un comportament de înlocuire echivalent funcțional?
Comportamentele alternative echivalente din punct de vedere funcțional sau comportamentele de înlocuire echivalente din punct de vedere funcțional sunt comportamente dezirabile/acceptabile care obțin același rezultat ca un comportament problemă mai puțin dorit